Saisir un niveau de compétence à un employé via la matrice de compétences
Voici comment attribuer le niveau de compétence à un employé à l'aide d'une Matrice de compétences Azumuta :
- Accédez à l'onglet de matrice de compétences ciblé.
- Cliquez sur la case correspondante où vous souhaitez attribuer le niveau de compétence.
- Sélectionnez le niveau de compétence souhaité (1-5).
Changer le niveau de compétence existant d'un employé via la matrice de compétences
Que se passe-t-il si un employé a déjà un niveau de compétence existant ? Vous pouvez toujours le changer en suivant ces étapes :
- Accédez à l'onglet de matrice de compétences ciblé.
- Cliquez sur la case correspondante où vous souhaitez changer le niveau de compétence.
- Sélectionnez le niveau de compétence souhaité (1-5).
Saisir un niveau de compétence après une formation
En tant qu'Admin
En tant qu'admin, vous pouvez attribuer le niveau de compétence d'un employé en fonction de sa performance lors d'une formation. Voici comment faire :
- Cliquez sur Matrice de compétences et formations dans la barre latérale de la page d'accueil.
- Cliquez sur Planification.
- Sélectionnez l'onglet de planification ciblé.
- Cliquez sur un point d'événement de formation.
- Cliquez sur rapport pour évaluer les réponses d'un opérateur et le résumé de la formation. Vous pouvez également cliquer sur l'onglet Détaillé pour plus d'informations.
- Une fois que vous avez terminé l'évaluation, cliquez sur l'icône Fermer.
- Cliquez à nouveau sur le même point d'événement de formation.
- Cliquez sur Remplir.
- Cliquez sur Formation terminée.
- Sélectionnez le niveau de compétence souhaité (1-5).
- Donnez votre signature.
- Cliquez sur Terminer la formation.
Le niveau de compétence que vous avez attribué s'affichera sur la Matrice de compétences qui est liée à cette instruction de travail de formation.
Bien entendu, avant qu'un employé puisse suivre une formation, vous devez d'abord planifier une activité de formation pour lui. Consultez Comment faire pour planifier une formation en tant qu'admin pour obtenir des conseils.
En tant qu'Opérateur
Un opérateur peut également s'auto-évaluer en saisissant son propre niveau de compétence et en donnant sa signature à la fin de chaque instruction de travail de formation.
Remarque : Seulement un opérateur autorisé peut s'évaluer lui-même. De plus, un admin aura toujours le dernier mot dans l'évaluation d'un opérateur, car un admin peut remplacer le niveau de compétence d'un opérateur directement à la Matrice de compétences.
Supprimer le niveau de compétence d'un employé
- Accédez à l'onglet de matrice de compétences ciblé.
- Cliquez sur le niveau de compétence que vous souhaitez supprimer.
- Cliquez sur Voir l'historique.
- Cliquez sur Supprimer la formation.
- Cliquez sur l'icône Fermer.
Voir l'historique du niveau de compétence d'un employé pour une compétence/formation spécifique
Vous pouvez vérifier l'évolution du niveau de compétence d'un employé pour une compétence/formation spécifique. Voici comment le vérifier :
- Accédez à l'onglet de matrice de compétences ciblé.
- Cliquez sur la case correspondante où vous souhaitez vérifier l'historique des compétences.
- Cliquez sur Voir l'historique.
- L'écran affichera les changements du niveau de compétence au fil du temps, ainsi que leurs détails de support :
- L'heure des changements
- Qui a mis à jour le niveau de compétence
- Quelles activités de formation l'employé sélectionné a entreprises et qui ont conduit à ces changements